Les salariés de l’entreprise doivent être formés au SST afin d’être capable de réaliser les gestes de premiers secours, et de réagir en cas d’urgence.

Rappel réglementaire : Code du Travail Article R4224-15 « Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste, nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence » sur les lieux de son travail.

La santé et la sécurité au travail des salariés est une des responsabilités principales de tout employeur, comme le précise le code du travail.

« L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »

Le SST est un acteur de la prévention des risques professionnels au sein de son environnement de travail.

I-ORGANISATION DE LA FORMATION :

Profil :

• Tout employé souhaitant être formé et obtenir le certificat Sauveteur Secouriste du Travail.
• Prérequis : Aucun.

Nombre d’heures :

• 14 heures sur 2 jours.

Financement :

• la formation peut être financée par le compte CPF ou l’OPCO.

Coût de la formation par personne :

• 250 euros Net de taxe.

II-ORGANISATION PEDAGOGIQUE :

Objectifs et compétences :

Sensibiliser les acteurs de l’entreprise afin de prévenir les risques professionnels.

• Identifier une situation de danger.
• Définir le cadre juridique du secouriste dans son champ d’action (cadre légal et réglementaire).
• Protéger, examiner, faire alerter et porter secours à une victime sur un lieu d’accident.
• Mettre en œuvre les gestes adaptés de premier secours et prévenir les risques d’accident.

Pédagogies :

• Les sessions sont dispensées par des formateurs expérimentés de l’éducation nationale, et habilités par l’institut national de recherche sur la sécurité (INRS).
• La formation s’appuie sur le référentiel technique de l’INRS.
• Les différentes situations d’accidents sont contextualisées, puis simulées avec l’apprentissage des gestes techniques en s’appuyant sur les points clés de la démarche de prévention.
• Les participants pratiquent les gestes de premiers secours en démonstration commentée, en démonstration à vitesse réelle, et/ou en démonstration commentée et justifiée en miroir.
• Les outils pédagogiques de formation sont variés : PowerPoint, Vidéos, Images, évaluations diagnostiques et formatives, utilisation du plan d’intervention du SST interactif….
• Utilisation de la grille de certification des compétences pour la validation des gestes techniques.
• Travail en groupe et débriefing : échanges de pratiques et partage d’expérience de cas réels entre les participants.

Évaluation certificative :

Evaluation théorique et pratique continue avec délivrance d’une attestation de formation à la fin de la session.

• Remise d’une attestation de compétence individuelle justifiant l’acquisition des connaissances.​
• Délivrance de la carte du Sauveteur Secouriste du Travail (SST) par L’INRS.

Matériel pédagogique :

• Fourniture du matériel adapté : mannequins (adulte, enfant et nourrisson), défibrillateur de formation, accessoires de simulation.
• Plan d’intervention et Remise d’un livret (INRS).

III-PROGRAMME DE FORMATION DU SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL :

1) Situer le sauveteur secouriste du travail dans la santé et la sécurité au travail

• Être secouriste dans l’entreprise et hors de celle-ci : cadre juridique et réglementaire.
• Être capable d’appréhender les notions de base en matière de prévention.
• Être capable de situer le SST en tant qu’acteur dans la prévention.

2) Protéger la ou les victimes de façon adaptée 

• Identifier les dangers réels dans une situation d’accident.
• Repérer et protéger les personnes exposées aux dangers identifiés.
• Supprimer ou isoler le danger identifié sans s’exposer.

3) Examiner la ou les victimes pour la mise en œuvre de l’action choisie 

• Arbre de décision de l’examen de la victime.

4) Faire alerter ou donner l’alerte 

• Garantir une alerte claire et précise favorisant une intervention rapide des secours.

5) Secourir la ou les victimes

• Secourir en fonction de l’état de la victime.
• La victime saigne abondamment.
• La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment.
• La victime s’étouffe.
• La victime se plaint de sensation pénible et ou présente des signes anormaux.
• La victime se plaint de brûlures.
• La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements.
• La victime ne répond pas mais respire.
• La victime ne répond pas et ne respire pas.

6) Actions mises en place par le SST au sein de son entreprise afin de limiter les situations dangereuses

• Être capable d’énoncer ce qui aurait pu être fait pour éviter l’accident.