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Date de prochaines formations

Le 01 septembre 2020 au 31 décembre 2020
Le 02 novembre 2020 au 05 mars 2021
et Le 06 janvier 2021 au 10 mai 2021



  • Comprenant 2 mois de stage en entreprise

QU'EST-CE QU'UN GESTIONNAIRE DE PAIE ?

Il assure le traitement de la paie en fonction du cadre légal et/ou conventionnel, pour cela il assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles. Le gestionnaire de paie devra consacrer un temps important à la mise à jour de ses connaissances techniques ou juridiques.

Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales auprès des différents organismes et établit les tableaux de bord.

Le gestionnaire de paie est en relation avec différents interlocuteurs

  • en interne : les ressources humaines, les salariés, la comptabilité…
  • en externe : les organismes sociaux…

Le gestionnaire de paie est soumis aux règles de confidentialité, l’emploi requiert une capacité à la médiation

Le gestionnaire de paie exerce son emploi au sein d’un service administratif/financier

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation de Gestionnaire de Paie vise à former des spécialistes de la paie capables de

Connaître l’environnement juridique de la paie

Maîtriser les règles et techniques d’établissement des payes

D’assurer la gestion administrative des salariés et la paie

QUEL SERA LE PROGRAMME DE LA FORMATION ?

Le contenu qualifiant de Gestionnaire de Paie s’articule autour de deux activités principales

La première activité se nomme Gestion Administrative du Personnel (GAP) dans laquelle sont abordées des notions de base, telles

  • les statuts des entreprises (SARL, S.A, Entreprise individuelle, microentreprise, etc.),
  • le règlement intérieur, la médecine du travail, etc.
  • le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, la maladie, l’accident du travail, les congés payés, les différentes primes de salaire, le Compte Personnel de Formation, le Compte Epargne Temps, etc.
  • la carrière du salarié dans l’entreprise du début (contrat de travail), pendant (avenant au contrat de travail), à la fin (fin de contrat, rupture du contrat, démission, licenciement, retraite ou décès)
La deuxième activité se nomme Gestion de la Paie et des déclarations Sociales (GPS) constitue la partie technique de la formation, dans laquelle sont abordées les notions suivantes

  • salaire de base, salaire Brut, salaire Net
  • le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaire, les avantages en nature, les frais professionnels, les titres-restaurant, le prélèvement à la source, etc.
  • les cotisations sociales, les réductions de cotisation (Réduction Fillon, déduction forfaitaire heures supplémentaires, les aides à l’embauche, etc.) mais aussi le plafond de sécurité sociale, (proratisation, régularisation) et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, AGIRC-ARRCO, mutuelles, etc.)
  • la Déclaration Sociale Nominative (DSN), la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance, la contribution AGEFIPH, la taxe sur les salaires, etc.

QUEL AVENIR POUR CE METIER ?

Les entreprises françaises recherchent en permanence du personnel formé à la gestion de paie.

S'il y a un domaine où le "choc de simplification" ne se fait pas sentir en France, c'est bien celui des fiches de paie ! Avec l'évolution du droit social, les spécificités par métiers, le calcul des cotisations en tout genre, les réductions des cotisations, certains comparent les bulletins de paie à de vrais millefeuilles.

Impact

les grosses entreprises recrutent de plus en plus de spécialistes de la paie. Les PME, elles, sous-traitent ce travail à leur cabinet comptable, ou à des entreprises spécialisées. Les débouchés sont donc variés selon que l'on préfère travailler dans un cabinet comptable, le service ressources humaines d'une entreprise ou une société spécialisée.

Dans certaines entreprises internationales, les gestionnaires de paie doivent aussi prendre en compte la mobilité des salariés qui travaillent hors de France : les règles sociales, les impôts...

Obtention d’un titre professionnel certifié par le Ministère du Travail et de l’Emploi, inscrit au répertoire national de la certification professionnelle au niveau 5 (BAC+2)

Validation des compétences professionnelles évaluées par une épreuve finale

Date de prochaines formations

Le 01 septembre 2020 au 31 décembre 2020
Le 02 novembre 2020 au 05 mars 2021
et Le 06 janvier 2021 au 10 mai 2021

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  • dummy nicolas.kok@wincf.fr

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