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REJOIGNEZ NOTRE CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS

Notre organisme de formation réalisant déjà  des actions de formation, nous avons donc décidé de poursuivre notre activité en apprentissage. L’apprentissage est une des réponses aux objectifs de compétitivité des entreprises françaises. L’apprentissage est une formation en alternance et fait partie de la formation initiale ; elle a pour but la délivrance d’un titre ou d’un diplôme inscrit au répertoire national de la certification (RNCP), qui vont du CAP jusqu’au master, à la suite d’un parcours de formation associant des périodes de formation pratique en entreprise et des périodes d’enseignement  en centre de formation d’apprentis (CFA) ayant pour objet l’acquisition d’une qualification.

Cette formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal.

Chaque année, pour chaque centre de formation d'apprentis et pour chaque lycée professionnel, sont rendus public quand les effectifs concernés sont suffisants :

1) Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels,

2) Le taux de poursuite d’études,

3) Le taux d’interruption en cours de formation,

4) Le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées,

5) La valeur ajoutée de l’établissement.

Pour chaque centre de formation d’apprentis, est également rendu public chaque année le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus.

Les modalités de diffusion des informations publiées sont déterminées par arrêté conjoint des ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale.

 

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Nos formations par apprentissage

GESTIONNAIRE DE PAIE

Sous la responsabilité du maître d’apprentissage et dans les conditions prévues par la région relative à l’apprentissage, la formation par apprentissage “gestionnaire de paie” contribue à l’insertion professionnelle dans un métier d’avenir pour les entreprises, car ce métier ne disparaît pas et n’est pas remplacé par de nouveaux outils RH, mais au contraire ces postes ne font que grandir vers des rôles de contrôle de la paye et du conseil.

En cabinet d’Expertise Comptable, en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie, ou au service ressources humaines d’entreprise, des collectivités territoriales (communes, départements, régions, etc.) vous apprendrez à devenir un professionnel de la paye et du social. 

CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE 

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l’insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant ou non des difficultés d’insertion ou de reconversion, en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits. Son action vise à les accompagner pour construire et s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés.

La voie de l’apprentissage est un excellent moyen d’appréhender le métier.

OUVERTURE D’UNE PROCHAINE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

Le quotidien avec un apprenti

APPRENTI, UN SALARIÉ À PART ENTIÈRE

– Contrat de travail

– Visite médicale 

– Représentation

– 45 jours en entreprise 

– Congés payés

– Autres avantages et droits

 

Entreprises partenaires

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4 rue Sarah Bernhardt, 92600 Asnières-sur-Seine

01 84 20 08 34

nicolas.kok@wincf.fr
muriel.minitchy@wincf.fr

S.A.S à capital variable de 10.000 €, domicilié au 12 rue Mario Capra, 94400 Vitry Sur Seine.

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