Dates : à préciser (modules de 3 à 10 jours en fonction de la demande).

Tarif par candidat : nous consulter.

Contact : (Mr Kok : 06 51 97 40 64).

BULLETIN DE PAIE

« Principe de base, bulletins de salaires et cotisations sociales »

Les entreprises françaises recherchent en permanence du personnel formé à la gestion de paie.

S’il y a un domaine où le “choc de simplification” ne se fait pas sentir en France, c’est bien celui des fiches de paie ! Avec l’évolution du droit social, les spécificités par métiers, le calcul des cotisations en tout genre, les réductions des cotisations, certains comparent les bulletins de paie à de vrais millefeuilles.

Pour réaliser des bulletins de paie 100% conformes, vous devez donc maîtriser les aspects techniques de la paie, mais aussi les fondamentaux du droit du travail. Grâce à cette formation, à des cas pratiques et des mises en situation, votre serez plus fiable et plus efficace dans l’établissement de vos bulletins de salaire.

Objectifs :

• Structurer ses connaissances relatives à la paie
• Déterminer et vérifier les éléments constitutifs du salaire brut
• Calculer et contrôler les cotisations sociales
• Établir des bulletins de paie conformes

Public visé :

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.

Techniciens et Responsables des services paie/comptabilité ou Ressources Humaines.

Programme personnalisé :

– La durée du travail, les jours fériés, le travail du dimanche, les heures supplémentaires, le repos compensateur, les heures complémentaires, les aménagements du temps de travail, le temps partiel, le compte épargne temps,

– La rémunération en conformité avec ou le SMIC, salaire brut, salaire net, salaire net imposable,

– Les oppositions sur salaire ou saisie des rémunérations,

– Les éléments de la rémunération,

– Le temps de présence du salarié avec les absences,

– La prévoyance,

– La réduction générale de cotisations,

– L’arrêt maladie,

– L’accident du travail, la maladie non professionnelle, la maternité, la paternité,

– La contribution d’équilibre technique,

– Les réductions de plafond de sécurité sociale,

– La cotisation d’allocations familiales,

– Les cotisations d’assurance maladie-maternité-invalidité,

Prérequis :

– Connaissance de l’entreprise,

– Maîtriser l’outil informatique (notamment Excel, Word, Internet).

Méthodes et modalités :

– Méthode participative prenant en compte les problématiques des participants, alternés avec des apports théoriques et pratiques,

– Des travaux pratiques, des remédiations, des corrections collectives, des mises en situation.

Accessibilité :

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation. Lors de sessions en présentiel, notre salle de formation est accessible aux personnes à mobilité réduite.