L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Sous l’autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles.

PROGRAMME DE LA FORMATION

* Les objectifs de la formation :

– Assurer l’administration du personnel,

– Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés,

– Être en mesure de passer l’examen du titre professionnel du code RNCP n° 35030.

* Le public concerné : toute personne ayant un niveau 3ème ou équivalent, c’est-à-dire :

– les salariés en CDI ou CDD,

– les demandeurs d’emploi indemnisés ou non, par « Pôle emploi »,

– les salariés d’entreprise dans le cadre d’un Plan de développement de compétences

– les salariés licenciés dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé (CRP),

– chacun bénéficiant d’un Compte Personnel de Formation (CPF),

– les chefs d’entreprise ou leur conjoint collaborateur.

* Les prérequis nécessaires pour la formation :

– La formation pour devenir assistant RH accessible à tous.

– Minimum niveau terminal et/ou de 3 à 5 ans d’expérience ou de maitrise d’un domaine des Ressources Humaines.

Une remise à niveau peut être proposée en amont de la formation, aux candidats ne maîtrisant pas l’outil informatique (Internet, Word, Excel, Powerpoint, etc.…).

Cette formation d’assistant RH s’adresse également aux salariés d’entreprises souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle.

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés Certificats de Compétences Professionnels (CCP).

→ Le premier bloc de compétence « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » se décompose ainsi :

• Assurer la gestion administrative du personnel. 
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. 
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. 

→ Le deuxième bloc de compétence « Contribuer au développement des ressources humaines » se décompose ainsi :

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.