06 51 97 40 64 nicolas.kok@wincf.fr

FORMATION ASSISTANT RH

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Il(elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il(elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.


Il(elle) participe aux processus de recrutement. Il(elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié.


Il(elle) participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.


Il(elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
Il(elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe.


Sous l’autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés.


L’Assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il(elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise.

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés Certificats de Compétences Professionnels (CCP) :

  • Assurer l’administration du personnel

  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

LE PUBLIC CONCERNÉ : TOUTE PERSONNE AYANT UN NIVEAU PREMIÈRE OU ÉQUIVALENT, C’EST-À-DIRE

  • Les salariés en CDI ou CDD
  • Les demandeurs d’emploi indemnisés ou non, par « Pôle emploi »
  • Les salariés d’entreprise dans le cadre d’un Plan de développement de compétences
  • Les salariés licenciés dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé (CRP)
  • Chacun bénéficiant d’un Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Les chefs d’entreprise ou leur conjoint collaborateur.

LES PRÉREQUIS NÉCESSAIRES POUR LA FORMATION

  • La formation pour devenir assistant RH accessible à tous, niveau Bac.
  • Cette formation d’assistant RH s’adresse également aux salariés d’entreprises souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle.

LE CONTENU PÉDAGOGIQUE DÉTAILLÉ DE LA FORMATION, SOIT 375 HEURES À L’ORGANISME DE FORMATION ET 2 MOIS EN ENTREPRISE

LES MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES

  • Travaux pratiques
  • Mises en situation
  • Remédiation
  • Correction individuelle
  • Evaluations en Cours de Formation
  • Epreuve de synthèse (examen blanc)

CONDITIONS DE RÉUSSITE

  • Un travail personnel, important et régulier, effectué au-delà du temps en face à face
  • Savoir résister au stress des cours intensifs

DÉBOUCHÉS DU MÉTIER D’ « ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES »

Assistant RH est avant tout un métier qui permet d’obtenir une première expérience professionnelle en abordant tous les aspects des Ressources Humaines. Avec de l’expérience, un assistant RH peut évoluer vers un poste de responsable des relations humaines, de responsable recrutement, de gestionnaire de paie ou chef du personnel.

Contacts infos

2-8 rue Sarah Bernhardt, 92600 Asnières-sur-Seine

06 51 97 40 64

nicolas.kok@wincf.fr
muriel.minitchy@wincf.fr

S.A.S à capital variable de 10.000€, domicilié au 12 rue Mario Capra, 94400 Vitry Sur Seine.

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