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GESTIONNAIRE DE PAIE

DURÉE DE FORMATION : 600 HEURES RÉPARTIES COMME SUIT :

300 heures en présentiel ou à distance, et 300 heures de stage en entreprise (soit 2 mois) selon les horaires de l’entreprise.

PROCHAINES SESSIONS DE FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE 

PROGRAMME DÉTAILLÉ DE LA FORMATION

 

* Les objectifs de la formation : La formation de « Gestionnaire de paie » vise à former des spécialistes de la paie, capables :

– connaître l’environnement juridique de la paie,

– maîtriser les règles et techniques d’établissement des payes,

– d’assurer la gestion administrative des salariés et la paie.

* Le public concerné : toute personne souhaitant exercer une activité de gestion de la paie, c’est-à-dire :

– les salariés en CDI ou CDD,

– les demandeurs d’emploi indemnisés ou non, par « Pôle emploi »,

– les salariés d’entreprise dans le cadre d’un Plan de développement de compétences

– les salariés licenciés dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé (CRP),

– chacun bénéficiant d’un Compte Personnel de Formation (CPF),

– les chefs d’entreprise ou leur conjoint collaborateur.

* Les prérequis nécessaires pour la formation :

être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat),  et/ouconnaissance de l’entreprise de tout secteur : tertiaire, industriel, et d’un projet professionnel construit,

– maîtriser l’outil informatique (notamment Excel, Word, Internet).

* Le contenu pédagogique détaillé de la formation, soit 300 heures à l’organisme de formation et 2 mois en entreprise, le titre professionnel est composé de deux certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent à deux blocs de compétences, ainsi appelés :

Le Bloc de compétence n°1 : « Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise » dans laquelle sont abordées des notions de base, telles :

– les statuts des entreprises (SARL, S.A, Entreprise individuelle, microentreprise, etc.),

– le règlement intérieur, la médecine du travail, la convention collective, etc.

– le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, le travail du dimanche, la maladie, l’accident du travail et maladie professionnelle, accident du trajet, maternité, paternité, les congés payés, les différentes primes de salaire (prime d’ancienneté, prime de 13e mois, …), – le Compte Personnel de Formation, le Compte Epargne Temps, le comité social et économique (CSE), etc.

– la carrière du salarié dans l’entreprise du début (contrat de travail), pendant (avenant au contrat de travail), à la fin (fin de contrat à durée déterminée, la rupture du contrat, la démission, le licenciement individuel ou collectif, pour motif personnel ou économique, la retraite ou décès),

Le Bloc de compétence n°2 : « Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse », dans laquelle sont abordées les notions suivantes :

– salaire de base, salaire Brut, salaire Net, Net imposable, (salariés cadres, non-cadres, dirigeants, l’apprenti, le contrat de professionnalisation, le stagiaire),

– la prévoyance,

– le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments de la rémunération (primes, remboursement de frais, les avantages en nature), les autres éléments de la rémunération (les frais non professionnels :les titres-restaurant, les frais de transport), le prélèvement à la source, etc.

– les cotisations sociales et les prélèvements fiscaux, les réductions de cotisation (Réduction Fillon, déduction forfaitaire heures supplémentaires, les aides à l’embauche, etc.) mais aussi le plafond de sécurité sociale, (proratisation, régularisation), la contribution d’équilibre technique (CET), la Cotisation d’Allocations Familiales, les cotisations d’assurance maladie-maternité-invalidité, et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, AGIRC-ARRCO, mutuelles, etc.),

– la garantie conventionnelle ou maintien du net,

– la Déclaration Sociale Nominative (DSN), la contribution unique à la formation professionnelle, la contribution AGEFIPH, la taxe sur les salaires, etc.

N.B : formation pratique sur un logiciel de paye (Cegid) afin de mieux appréhender le processus de paie en entreprise.

 

* Les modalités de contrôle des connaissances :

– Travaux pratiques,

– Mises en situation (3 heures minimum),

– Remédiation,

– Correction collective, correction individuelle,

– Evaluations en Cours de Formation (5 heures)

– Epreuve de synthèse (examen blanc de 5 heures).

* Ressources pour la formation :

– salle de formation équipée d’un écran interactif tactile,

– ordinateurs,

– outils collaboratifs de communication (email) et Microsoft Office,

– environnement numérique de travail permettant d’accéder à la documentation professionnelle (teams), aux supports de cours et travaux pratiques, mises en situation,

– dictionnaire Paye – Groupe Revue Fiduciaire (uniquement pour ceux en présentiel, sinon un abonnement de 6 mois offert)

– dictionnaire Social – Groupe Revue Fiduciaire (uniquement pour ceux en présentiel, sinon un abonnement de 6 mois offert).

* Méthode pédagogique :

– Méthode participative prenant en compte les problématiques des participants, alternés avec des apports théoriques et pratiques.

* Conditions de réussite :

– Un travail personnel, important et régulier, effectué au-delà du temps en face à face,

– Savoir résister au stress des cours intensifs,

Contacts infos

2-8 rue Sarah Bernhardt, 92600 Asnières-sur-Seine

06 51 97 40 64

nicolas.kok@wincf.fr
muriel.minitchy@wincf.fr

S.A.S à capital variable de 10.000€, domicilié au 12 rue Mario Capra, 94400 Vitry Sur Seine.

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