* Le contenu pédagogique détaillé de la formation, soit 777 heures au CFA et 847 heures en entreprise, le titre professionnel est composé de deux certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent à deux blocs de compétences, ainsi appelés :

→ Le Bloc de compétence n°1 : « Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise » dans laquelle sont abordées des notions de base, telles :

– les statuts des entreprises (SARL, S.A, Entreprise individuelle, microentreprise, etc.),

– le règlement intérieur, la médecine du travail, la convention collective, etc.

– le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, le travail du dimanche, la maladie, l’accident du travail et maladie professionnelle, accident du trajet, maternité, paternité, les congés payés, les différentes primes de salaire (prime d’ancienneté, prime de 13^e mois, …), – le Compte Personnel de Formation, le Compte Epargne Temps, le comité social et économique (CSE), etc.

– la carrière du salarié dans l’entreprise du début (contrat de travail), pendant (avenant au contrat de travail), à la fin (fin de contrat à durée déterminée, la rupture du contrat, la démission, le licenciement individuel ou collectif, pour motif personnel ou économique, la retraite ou décès).

→ Le Bloc de compétence n°2 : « Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse », dans laquelle sont abordées les notions suivantes :

– salaire de base, salaire Brut, salaire Net, Net imposable, (salariés cadres, non-cadres, dirigeants, l’apprenti, le contrat de professionnalisation, le stagiaire),

– la prévoyance,

– le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments de la rémunération (primes, remboursement de frais, les avantages en nature), les autres éléments de la rémunération (les frais non professionnels :les titres-restaurant, les frais de transport), le prélèvement à la source, etc.

– les cotisations sociales et les prélèvements fiscaux, les réductions de cotisation (Réduction Fillon, déduction forfaitaire heures supplémentaires, les aides à l’embauche, etc.) mais aussi le plafond de sécurité sociale, (proratisation, régularisation), la contribution d’équilibre technique (CET), la Cotisation d’Allocations Familiales, les cotisations d’assurance maladie-maternité-invalidité, et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, AGIRC-ARRCO, mutuelles, etc.),

– la garantie conventionnelle ou maintien du net,

– la Déclaration Sociale Nominative (DSN), la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance, la déclaration DOETH (travailleurs handicapés), la taxe d’apprentissage et contribution supplémentaire à l’apprentissage, etc.

Une formation pratique sur le logiciel de paye Cegid et le logiciel Silae afin d’apprendre à paramétrer une entreprise, les salariés, les différents organismes sociaux, réaliser des fiches de salaire avec absences congés payés, maladie, etc. ; cette formation est obligatoirement faite en présentiel au centre de formation.

Une certification TOSA Excel qui permet d’évaluer son niveau en bureautique, et contribue à l’employabilité des apprenants en les aidant à valoriser leurs compétences en fonction de son niveau et de son score allant de 0 à 1000. Le titulaire du TOSA Excel pourra l’apposer sur son CV et sur ses réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

Une formation anglais professionnel, qui constitue un point fort à l’apprenant, l’aide à se démarquer et d’avoir un profil attirant, surtout pour les business internationaux.

Préparation à la soutenance du Dossier Professionnel, dans lequel le candidat a consigné les épreuves de sa pratique professionnelle.