Un métier recherché, une formation certifiante. Devenez gestionnaire de paie en alternance, en contrat d’apprentissage, dans un CFA certifié Qualiopi — financé à 100 % et rémunéré.

La certification visée

Cette formation prépare au Titre professionnel « Gestionnaire de paie », de niveau 5 (BAC+2), délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion.

• Code RNCP : 37948
• Code CPF : 247721
• Certificateur : Ministère du Travail (enregistrement valable jusqu’au 29/12/2028)
• Structure : 2 blocs de compétences (CCP) · 8 parties · 39 chapitres
• CFA : Win Compétence Formation (UAI 0923031V)
• Lieu de formation : 177 avenue Georges Clémenceau, 92000 Nanterre

Objectifs de la formation

• réaliser la gestion administrative, juridique et l’édition des bulletins de paie ;
• valoriser en paie les événements de la vie professionnelle ;
• préparer et réussir les épreuves du titre professionnel (RNCP 37948).

Public visé

Toute personne souhaitant exercer le métier de gestionnaire de paie en contrat d’apprentissage : services paie d’entreprise, cabinets d’expertise comptable (pôle social), prestataires spécialisés en externalisation de la paie.

Prérequis

• Niveau 4 (Baccalauréat) ou expérience en entreprise + projet professionnel construit ;
• maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Internet) ;
• test de prérequis et entretien de motivation.

Conditions d’âge : l’apprentissage est ouvert de 16 à 29 ans révolus, avec des dérogations sans limite d’âge (situation de handicap, sportif de haut niveau, projet de création ou de reprise d’entreprise).

Modalités et délais d’accès

• Modalités d’accès : dossier de candidature, test de prérequis, entretien de positionnement, puis signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise d’accueil.
• Délai d’accès : entrée possible tout au long de l’année et jusqu’à 3 mois après le démarrage du cycle, selon le calendrier des sessions et la date de signature du contrat.

Durée et organisation

Formation en alternance sur 10 mois : environ 455 heures en CFA, complétées par la mise en pratique en entreprise. Le rythme d’alternance est adapté aux besoins de l’entreprise (en moyenne 2 jours en CFA / 3 jours en entreprise). Un module pratique sur le logiciel de paie Cegid (14 h) et un accompagnement à l’emploi (CV, LinkedIn, entretiens) sont inclus.

Programme

Bloc 1 — CCP n°1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Partie 1 — Cadre juridique et administratif de la paie
• Partie 2 — Rémunération brute et variables de paie
• Partie 3 — Cotisations sociales et réductions
• Partie 4 — Rémunération nette, prélèvements et déclarations (PAS, DSN, Montant Net Social)
• Partie 5 — Bulletins spécifiques (dirigeant, apprenti, professionnalisation, stagiaire)

Bloc 2 — CCP n°2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• Partie 6 — Événements liés à la santé et au temps de travail (maladie, AT, maternité, congés payés)
• Partie 7 — Gestion des départs et soldes de tout compte
• Partie 8 — Contrôle des données et obligations déclaratives (DSN approfondie)

Méthodes et moyens pédagogiques

• Méthode participative alternant apports théoriques, travaux pratiques progressifs et mises en situation professionnelle.
• Supports, exercices et évaluations accessibles sur Microsoft Teams ; corrigés sous 96 h ; visioconférences de soutien.
• Module pratique sur le logiciel de paie Cegid ; fiches outils (barème PAS, taux de cotisations, réduction générale, quotité saisissable, bulletin annoté, sujets types).

Modalités d’évaluation et validation

Évaluations en cours de formation (travaux pratiques, mises en situation), puis épreuves du titre devant un jury habilité : Épreuve Professionnelle de Synthèse (4 h) et entretien oral (1 h) portant sur l’épreuve, le dossier professionnel et l’appréhension du métier. Le titre peut être obtenu en totalité ou progressivement par blocs de compétences (CCP). Accessible également par VAE et passerelles.

Débouchés et suite de parcours

• Gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable (pôle social), chez un prestataire de paie ou en service paie d’entreprise.
• Évolutions : manager d’équipe paie, responsable paie, DRH.

Tarif et financement

Formation en contrat d’apprentissage : prise en charge à 100 % par l’OPCO, aucun frais pour l’apprenant. L’apprenti perçoit en outre une rémunération (pourcentage du SMIC selon son âge et son année de contrat).

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Win Compétence Formation s’engage à rendre sa formation accessible. Un entretien préalable permet d’évaluer les besoins et d’adapter le parcours (supports adaptés, temps majoré, accompagnement individualisé). Salle accessible aux personnes à mobilité réduite.

Référent handicap : M. Kok — 06 51 97 40 64 — nicolas.kok@wincf.fr