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GESTIONNAIRE DE PAIE

DURÉE DE FORMATION :

370 heures en entreprise avec un rythme d’alternance de 2 semaines de formation au CFA et 2 semaines en entreprise.

PROCHAINES SESSIONS DE FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE 

PROGRAMME DÉTAILLÉ DE LA FORMATION

 

* Les objectifs de la formation : La formation de « Gestionnaire de paie » vise à former des spécialistes de la paie, capables :

– connaître l’environnement juridique de la paie,

– maîtriser les règles et techniques d’établissement des payes,

– d’assurer la gestion administrative des salariés et la paie.

– être en mesure de passer l’examen du titre professionnel du code RNCP n° 35633.

* Le public concerné :

– les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus, notamment les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

* Les prérequis nécessaires pour la formation :

être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat),  et/ouconnaissance de l’entreprise de tout secteur : tertiaire, industriel, et d’un projet professionnel construit,

– réussir un test de prérequis (test de logique/mathématique/paie),

– expliquer sa motivation et son projet professionnel.

* Le contenu pédagogique détaillé de la formation, soit 777 heures au CFA et 847 heures en entreprise, le titre professionnel est composé de deux certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent à deux blocs de compétences, ainsi appelés :

Le Bloc de compétence n°1 : « Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise » dans laquelle sont abordées des notions de base, telles :

– les statuts des entreprises (SARL, S.A, Entreprise individuelle, microentreprise, etc.),

– le règlement intérieur, la médecine du travail, la convention collective, etc.

– le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, le travail du dimanche, la maladie, l’accident du travail et maladie professionnelle, accident du trajet, maternité, paternité, les congés payés, les différentes primes de salaire (prime d’ancienneté, prime de 13e mois, …), – le Compte Personnel de Formation, le Compte Epargne Temps, le comité social et économique (CSE), etc.

– la carrière du salarié dans l’entreprise du début (contrat de travail), pendant (avenant au contrat de travail), à la fin (fin de contrat à durée déterminée, la rupture du contrat, la démission, le licenciement individuel ou collectif, pour motif personnel ou économique, la retraite ou décès).

Le Bloc de compétence n°2 : « Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse », dans laquelle sont abordées les notions suivantes :

– salaire de base, salaire Brut, salaire Net, Net imposable, (salariés cadres, non-cadres, dirigeants, l’apprenti, le contrat de professionnalisation, le stagiaire),

– la prévoyance,

– le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments de la rémunération (primes, remboursement de frais, les avantages en nature), les autres éléments de la rémunération (les frais non professionnels :les titres-restaurant, les frais de transport), le prélèvement à la source, etc.

– les cotisations sociales et les prélèvements fiscaux, les réductions de cotisation (Réduction Fillon, déduction forfaitaire heures supplémentaires, les aides à l’embauche, etc.) mais aussi le plafond de sécurité sociale, (proratisation, régularisation), la contribution d’équilibre technique (CET), la Cotisation d’Allocations Familiales, les cotisations d’assurance maladie-maternité-invalidité, et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, AGIRC-ARRCO, mutuelles, etc.),

– la garantie conventionnelle ou maintien du net,

– la Déclaration Sociale Nominative (DSN), la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance, la déclaration DOETH (travailleurs handicapés), la taxe d’apprentissage et contribution supplémentaire à l’apprentissage, etc.

 

Une formation pratique sur le logiciel de paye Cegid et le logiciel Silae afin d’apprendre à paramétrer une entreprise, les salariés, les différents organismes sociaux, réaliser des fiches de salaire avec absences congés payés, maladie, etc. ; cette formation est obligatoirement faite en présentiel au centre de formation.

Une certification TOSA Excel qui permet d’évaluer son niveau en bureautique, et contribue à l’employabilité des apprenants en les aidant à valoriser leurs compétences en fonction de son niveau et de son score allant de 0 à 1000. Le titulaire du TOSA Excel pourra l’apposer sur son CV et sur ses réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

Une formation anglais professionnel, qui constitue un point fort à l’apprenant, l’aide à se démarquer et d’avoir un profil attirant, surtout pour les business internationaux.

Préparation à la soutenance du Dossier Professionnel, dans lequel le candidat a consigné les épreuves de sa pratique professionnelle.

* Les modalités de contrôle des connaissances :

– Des Travaux pratiques,

– Des Mises en situation (de 2 à 4 heures),

– Des Remédiations,

– Des Corrections collectives, corrections individuelles,

– Des Evaluations en Cours de Formation (5 heures),

– Epreuve de synthèse (examen blanc de 5 heures).

* Ressources pour la formation :

– salle de formation équipée d’un écran interactif tactile,

– un ordinateur pour chaque stagiaire relié à une imprimante,

– outils collaboratifs de communication (email, clé USB, etc.)

– environnement numérique de travail permettant d’accéder à la documentation professionnelle (teams), aux supports de cours et travaux pratiques, mises en situation sur Microsoft teams,

– dictionnaires Paye et dictionnaires Social du Groupe Revue Fiduciaire, mis à disposition.

* Méthode pédagogique :

– Méthode participative prenant en compte les problématiques des participants, alternés avec des apports théoriques et pratiques.

* Conditions de réussite :

– Méthode participative prenant en compte les problématiques des participants, alternés avec des apports théoriques et pratiques.

DATES DE PROCHAINES FORMATIONS “Gestionnaire de Paie”

A partir du 4 Septembre 2023

Du 4 Septembre 2023 au 31 Août 2024

Notre organisme de formation met à disposition du stagiaire avant son inscription définitive les documents suivants :

  • les objectifs et le contenu de la formation
  • la liste des formateurs avec mention de leurs titres ou qualités
  • les horaires des sessions de formation
  • les modalités d’évaluation et de sanction de la formation
  • les coordonnées de la personne chargée, par l’entité commanditaire de la formation, des relations avec les stagiaires
  • le réglement intérieur applicable

A partir du 2 Septembre 2024

Du 2 Septembre 2024 au 31 Août 2025 

Notre organisme de formation met à disposition du stagiaire avant son inscription définitive les documents suivants :

  • les objectifs et le contenu de la formation
  • la liste des formateurs avec mention de leurs titres ou qualités
  • les horaires des sessions de formation
  • les modalités d’évaluation et de sanction de la formation
  • les coordonnées de la personne chargée, par l’entité commanditaire de la formation, des relations avec les stagiaires
  • le réglement intérieur applicable

Témoignages des participants

“Super équipe enseignante et de coordination et c’est le plus important. La qualité de la formation est vraiment excellente ! Pour une reconversion c’est une très bonne école.”

Fatou Sylla Diouf

“Formation complète, tous les aspects et techniques de la paie sont abordés elle vous permet de monter en grade progressivement. Une équipe toujours disponible, très ouverte et humaine vous accompagne et vous conseille jusqu’à l’intégration du monde professionnel“.

Ruth

Win compétence est une sérieuse et très efficace formation. Non seulement très bien structurée, cette formation est dispensée par une formatrice très professionnelle et pédagogue optimisant ainsi toutes les chances de réussite pour ses élèves. De plus nous bénéficions de beaucoup d’outils techniques à notre disposition fournis gratuitement par l’équipe dirigeante. Ainsi on se trouve en dans les meilleurs conditions pour affronter le marché du travail avec toutes les clés en mains.

MISTER CHBANI

Excellente formation, elle m’a permis d’approfondir mes connaissances dans ce domaine et tout à fait adapter à mes attentes.

Sandrine SERRA

Formation au top !! Avec une formatrice pédagogue et patiente même avec un élève à la tête dur comme moi.. 😅, et un coordinateur qui se donne à fonds pour ses étudiants c’est vraiment rassurant. Après, la formation est très intense car on acquière beaucoup d’informations en très peu de temps mais avec un groupe d’étudiants génial j’ai pu m’en sortir en ne lâchant rien. Il me reste à avoir mon examen mais quoi qu’il puisse arriver je tiens à dire un grand merci à win compétence et à la team GP6 ☺️👍🏾👌🏾

Steeve VOLGA

Super centre de formation avec des personnes à l’écoute une prof qui vous aide tout au long de votre parcours merci vous avez quelques difficultés ils vont à votre rythme et vous laisse le temps je recommande très fort.

Tithi Georgina

Très bonne formation dans son ensemble avec une bonne professeur et bonne ambiance générale.  J’en suis contente.

Nihel Mokni

Formation complète, toujours à l’écoute, très bon suivi personnalisé, j’ai été bien accompagné pendant et après la formation, très contente d’en faire partie
Je la recommande.

Kaouther Ben hariz

Centre de formation à taille humaine accompagnement de qualité.
Excellent taux de réussite, s’adapte au niveau de chacun(e).
Merci à Mr Kok et Muriel

Saber Radi

Foire aux questions

Je suis nul en maths est-ce que je peux suivre la formation de Gestionnaire de Paie ?

Devenir Gestionnaire de Paie implique de connaître son sujet : savoir réaliser un bulletin de paie de A à Z. Pour cela, il est effectivement question d’utiliser des opérations de maths, par exemple pour calculer le salaire brut sur la fiche de paie, il faut additionner les différents éléments du salaire (salaire de base, avantages en nature, primes, etc.), voir soustraire (retenue pour absences). Vous pouvez être amené dans le cadre d’un salarié à temps partiel, à calculer le PMSS (Plafond Mensuel de Sécurité Sociale) proratisé, en réalisant un calcul de produit en croix.

A bien y réfléchir Gestionnaire de Paie et nul en maths : ce n’est pas compatible ! Mais ce n’est pas la maîtrise des maths qui compte mais la logique !!!

J’hésite à suivre une formation 100% en ligne ! avec tous les centres de formation existants je ne sais pas lequel choisir pour ma formation !

Bien que les formations en ligne présentent de nombreux avantages, adaptabilité et flexibilité, économie de coûts, suivi des progrès significatifs, elles peuvent présenter également quelques inconvénients par rapport à une formation distillée en présentiel. Suivre une formation en ligne demande de l’implication et une grande motivation de la part des apprenants, ainsi que de l’autodiscipline. Les formations en ligne réduisent de manière significative le contact physique non seulement avec le ou les formateurs mais également entre les apprenants ; et bien qu’elles offrent beaucoup de flexibilité et s’avèrent très modulables, les plateformes d’e-learning ne peuvent remplacer une présence humaine, car les contacts sont exclusivement par mail, visioconférence ou par le biais de forums de discussions. Et enfin trop de théorie pas assez de pratique : car pour certaines plateformes d’e-learning le contenu des formations en ligne n’est pas adapté aux profils des apprenants et est majoritairement tourné vers l’aspect théorique.

Enfin pour le choix du centre de formation, sachez que la qualité des cours est importante : soit vous tombez sur un formateur qui vous a préparé des séances de cours, des Travaux Pratiques, des mises en situation, etc., soit pour une formation de Gestionnaire de Paie, vous tombez sur un formateur de comptabilité, ou de secrétariat qui découvre la paie en même temps que vous

J’ai envie de commencer une formation mais je n’ai vraiment pas envie de me fatiguer, est-ce que ça va être cool ?

Franchement, il y a encore des gens qui se lancent dans une reconversion professionnelle en mode : je vais à la plage

Ou encore quelqu’un rentre en formation Gestionnaire de Paie, et est capable de sortir toutes les 5 minutes, et dire :

– Je n’ai pas envie de chercher,

– Moi les calculs ça me gonfle,

– Je suis trop fatigué pour réfléchir,

– D’abord je vais fumer,

– Pas le temps c’est l’heure de ma pause.

– Etc.

C’est vrai que le métier de Gestionnaire de Paie est un métier en tension, mais les employeurs veulent s’assurer qu’ils embauchent quelqu’un qui possède les compétences nécessaires pour gérer efficacement la paie, c’est la raison pour laquelle, les recruteurs sont devenus très sélectifs lors du processus de recrutement, (des tests de recrutement, des questions techniques lors de l’entretien, voir avant l’entretien c’est-à-dire au téléphone, etc.).

Ils embaucheront la personne la plus qualifié pour le poste, et non un touriste en tong !

Contacts infos

4 rue Sarah Bernhardt, 92600 Asnières-sur-Seine

01 84 20 08 34

nicolas.kok@wincf.fr
muriel.minitchy@wincf.fr

S.A.S à capital variable de 10.000 €, domicilié au 12 rue Mario Capra, 94400 Vitry Sur Seine.

Envoyez un message

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